牡丹江市人民政府辦公室關于印發(fā)《牡丹江市“技能照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025—2027年）》的通知

各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各有關直屬單位：
　　《牡丹江市“技能照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025—2027年）》已經(jīng)市政府第17屆71次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

牡丹江市人民政府辦公室
　　2025年9月29日

牡丹江市“技能照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025-2027年）　

　　為深入貫徹黨中央、國務院關于加強技能人才隊伍建設的工作部署和省委、省政府關于加強重點產(chǎn)業(yè)技能人才供給的工作要求，根據(jù)《人力資源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見》（人社部發(fā)〔2025〕3號）、《人力資源社會保障部、財政部關于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》（人社部發(fā)〔2025〕103號）和《黑龍江省“技耀龍江照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025—2027年）》（黑政辦發(fā)〔2025〕21號）等文件精神，結(jié)合我市實際，決定在全市范圍內(nèi)實施“技能照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動，特制定本方案。
　　一、總體要求
　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入落實省第十三次黨代會和省委十三屆歷次全會精神及省政府工作報告關于“實施大規(guī)模技能提升培訓行動”的部署要求，以加強人力資源開發(fā)利用為主線，強化問題導向，聚焦重點群體，完善政府推動、企業(yè)主體、院校基礎、產(chǎn)業(yè)導向的技能人才培養(yǎng)體系，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和構建省“4567”、市“4428”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力技能支撐。力爭全市每年開展各類職業(yè)技能培訓1.8萬人次以上，其中取得技能等級等證書人員2000人次以上，到2027年底，力爭技能人才總量達24萬人，高技能人才占技能人才比例持續(xù)提升，技能人才服務牡丹江振興發(fā)展能力不斷增強。
　　二、重點任務及措施
　　（一）實施技能培訓精準供給行動。開展急需緊缺職業(yè)（工種）培訓、項目制培訓等各類職業(yè)技能培訓，強化重點產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力領域技能支撐。
　　1.加強技能培訓需求調(diào)查。聚焦省“4567”、市“4428”重點產(chǎn)業(yè)布局和勞動者就業(yè)需求，各行業(yè)主管部門依據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，明確行業(yè)整體職業(yè)技能培訓的方向與重點內(nèi)容，自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓意愿，做好信息登記和梳理匯總，形成培訓需求指導目錄，以定期加不定期的形式動態(tài)調(diào)整。組織職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓中心、民辦培訓機構等培訓載體，面向企業(yè)職工、就業(yè)重點群體等各類勞動者，分層分類組織開展政府補貼性培訓、市場化培訓，把培訓建在產(chǎn)業(yè)鏈上，通過精準培訓賦能勞動者，實現(xiàn)勞動者就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙贏，職業(yè)培訓項目設置供給與市“4428”重點產(chǎn)業(yè)需求契合度達到60%以上。〔責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市醫(yī)保局、市商務局、市文體廣旅局、駐牡高校，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　2.加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)技能人才供給。圍繞實施“人工智能＋”行動，支持黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟職業(yè)學院、牡丹江大學等院校與人工智能企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學院，打造5個以上精品專業(yè)，每年開展“人工智能＋”技能人才培養(yǎng)500人以上，鼓勵推廣應用虛擬現(xiàn)實、人工智能等新技術。圍繞低空經(jīng)濟發(fā)展需要，依托黑龍江林業(yè)職業(yè)技術學院無人機產(chǎn)業(yè)學院，每年培養(yǎng)“低空經(jīng)濟+”技能人才200人以上。圍繞動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，依托牡丹江大學央視動漫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，每年培養(yǎng)“動漫產(chǎn)業(yè)+”技能人才300人以上。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓，遴選4家以上“線上”培訓平臺資源，線上培訓項目達到80個以上。圍繞未來產(chǎn)業(yè)，探索開發(fā)一批未來制造、未來健康等專項培訓項目。〔責任單位：市人社局、市教育局、市發(fā)改委、市工信局、市科技局、駐牡高校，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　3.加強急需緊缺技能人才職業(yè)技能培訓。圍繞“一老一小”等民生需求，打造康養(yǎng)照護技能人才培訓網(wǎng)絡，加強托育、養(yǎng)老、護理、康復等領域技能人才培養(yǎng)，圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，試點組織開展重點群體精品“就業(yè)班”培訓100人次以上，整班就業(yè)率達到90%以上，打造“一老一小”培訓品牌。圍繞互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟發(fā)展，開展“電商達人”系列專項培訓，每年開展“電商直播”“微視頻制作”等專項職業(yè)能力培訓200人次以上。圍繞推動現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強物流新興技術培訓，每年開展物流產(chǎn)業(yè)培訓200人次以上。依托省“職業(yè)技能培訓一件事”平臺，加強企業(yè)培訓需求與院校培訓供給對接，提升技能培訓服務質(zhì)效。〔責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市交通局、市民政局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市商務局、駐牡高校，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　4.推動就業(yè)重點群體職業(yè)技能提升。面向有就業(yè)和培訓意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（農(nóng)民工、脫貧人口）、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，每年組織實施就業(yè)技能培訓2000人次以上，利用充分就業(yè)社區(qū)、“家門口”就業(yè)服務站、零工服務站、人力資源市場等平臺，優(yōu)化就業(yè)培訓服務，打造“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務”培訓服務模式，促進技能就業(yè)、技能增收。〔責任單位：市人社局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市婦聯(lián)、市總工會、市退役軍人事務局、市殘聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　5.開展創(chuàng)業(yè)能力提升培訓。實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花”行動，制定創(chuàng)業(yè)培訓定點機構及培訓項目目錄，認定創(chuàng)業(yè)培訓機構，面向大學生等有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的城鄉(xiāng)各類勞動者,每年開展創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)辦企業(yè)等培訓200人次以上。加強“創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動”四創(chuàng)聯(lián)動，聯(lián)合各縣（市）區(qū)舉辦公共創(chuàng)業(yè)服務活動，重點支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。探索“技能培訓+創(chuàng)業(yè)培訓”模式，更好釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。〔責任單位：市人社局、市教育局、駐牡高校，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　（二）實施企業(yè)育才提質(zhì)賦能行動。激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，支持建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。全市建立7家以上企業(yè)培訓中心、中小微企業(yè)職工技能培訓服務站。
　　6.打造“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈。在高端裝備制造、林木林紙、低空經(jīng)濟、現(xiàn)代服務、養(yǎng)老托育等產(chǎn)業(yè)領域打造以企業(yè)為主體的“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈。支持生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地和技能大師工作室，計劃每年為本企業(yè)、上下游企業(yè)和生態(tài)鏈內(nèi)部企業(yè)職工開展技能培訓2000人次以上。〔責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　7.激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。聚焦裝備制造、綠色食品、生物醫(yī)藥、林木林紙、現(xiàn)代服務業(yè)等我市產(chǎn)業(yè)“龍頭”企業(yè)、吸納就業(yè)人口較多的企業(yè)，單獨或聯(lián)合建立4家以上職工培訓中心，統(tǒng)籌利用政府補貼、企業(yè)職工教育經(jīng)費等資金，力爭每年開展企業(yè)職工培訓10000人次以上。鼓勵各類職業(yè)（技工）院校結(jié)合自身培訓資源優(yōu)勢，精準匹配對接產(chǎn)業(yè)需求，建立3家以上中小微企業(yè)職工技能培訓服務站，院校結(jié)合優(yōu)勢培訓項目資源“列單”，企業(yè)根據(jù)實際需要“選單”。推動“訂單”式培養(yǎng)，探索開設裝備制造、林木林紙、現(xiàn)代服務等訂單班。〔責任單位：市人社局、市教育局、市發(fā)改委、市工信局、駐牡高校，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　8.大力推行新型學徒制。支持企業(yè)按需開展學徒培訓，將簽訂半年以上實習協(xié)議的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班畢業(yè)生）納入企業(yè)新型學徒范圍，對畢業(yè)后與實習企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的，從入職開始按規(guī)定予以補貼。支持企業(yè)創(chuàng)新補貼性職業(yè)技能培訓模式，以國家職業(yè)標準為基礎，結(jié)合實際確定培訓內(nèi)容、形式、時長、師資、考核評價方式等。〔責任單位：市人社局、市工信局、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　9.推動“新八級工”制度提質(zhì)擴面。支持符合條件的企業(yè)成為職業(yè)技能等級認定機構，組織企業(yè)開展技能人才自主評價和特級技師、首席技師評聘。技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級認定機構，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級評價。〔責任單位：市人社局、市工信局、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　（三）實施技工教育基礎建設強基培優(yōu)行動。發(fā)揮技工院校技能人才基礎培育作用，強化政策、平臺、項目保障支撐。支持牡丹江技師學院打造技工院校品牌專業(yè)，建設10個以上“工學一體化”教學模式專業(yè)。
　　10.提升技工教育辦學質(zhì)效。合理設定技工院校招生計劃，在省級統(tǒng)籌下，推動將技工院校納入中高職統(tǒng)一招生平臺，支持學生通過中考志愿系統(tǒng)填報技工院校，統(tǒng)籌技師學院與高等職業(yè)院校招生政策，探索建立將技師學院招生信息同步向高中應屆畢業(yè)生推送機制。實施技工院校辦學條件達標工程，深化“工學一體化”技能人才培養(yǎng)模式，持續(xù)拓展校企合作深度，開展優(yōu)質(zhì)課堂、課程和專業(yè)建設。精準有效、科學規(guī)范落實差異化生均撥款制度。〔責任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　11.促進“學歷＋技能”貫通培養(yǎng)。推動職業(yè)技能進高校，支持符合條件的普通高校（普通本科、高職院校）成為職業(yè)技能等級認定機構，服務高校學生在取得畢業(yè)證、學位證時同步取得職業(yè)技能等級證書，開展冰雪經(jīng)濟、智慧農(nóng)機、跨境電商、低空經(jīng)濟等領域職業(yè)技能培訓評價活動。在省級統(tǒng)籌下，試點開展中職院校、高職院校與技工院校貫通培養(yǎng)，畢業(yè)生可按規(guī)定取得全日制中專或大專學歷證書、職業(yè)技能等級證書，推進實施“學歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度，做好“X證書”管理銜接。〔責任單位：市人社局、市教育局，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　12.優(yōu)化“政校企”聯(lián)盟建設。加強省級現(xiàn)代服務業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟（牡丹江市）建設，圍繞旅游服務、酒店與餐飲服務、電商與現(xiàn)代物流、新文創(chuàng)、信息服務等領域，建設“工學一體化”教學模式專業(yè)，吸納優(yōu)質(zhì)院校、企業(yè)單位入盟。適時組織現(xiàn)代服務業(yè)“政校企”聯(lián)盟職業(yè)技能大賽，為聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)技能人才搭建技能展示平臺。〔責任單位：市人社局、牡丹江技師學院，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　（四）實施高技能領軍人才領航攻堅行動。發(fā)揮高技能領軍人才作用，支持參與重大生產(chǎn)決策、重大技術革新和技術攻關項目。每年組建重點產(chǎn)業(yè)領域“技師＋工程師”領軍人才團隊，每年師帶徒300人次以上。
　　13.發(fā)揮高技能領軍人才技術革新技能攻關作用。采取“揭榜領題”“賽馬”等方式，組建“技師＋工程師”團隊，集中力量突破一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術，支持團隊核心高技能領軍人才參評表彰項目、領辦技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。〔責任單位：市人社局、市財政局（市國資辦）、市工信局、市總工會、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　14.優(yōu)化技術技能激勵機制。支持高技能領軍人才培養(yǎng)攻關團隊、創(chuàng)新技藝技能、開發(fā)示教課程。職業(yè)學校（含技工院校）等用人單位可將高技能領軍人才的上述經(jīng)歷與技能評價、職稱評審、績效考核、薪酬待遇等掛鉤，作為評價教育教學能力、認定專業(yè)課教師資格的依據(jù)。建立高技能領軍人才革新、發(fā)明、創(chuàng)造獎勵機制，支持參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。挖掘高技能領軍人才和省級以上競賽獲獎選手的產(chǎn)業(yè)價值，打造技能項目產(chǎn)業(yè)化培育平臺。〔責任單位：市人社局、市財政局（市國資辦）、市工信局、市科技局、市教育局、市總工會、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　（五）實施評價選拔助才成長行動。健全多元化技能人才評價體系和特色職業(yè)技能競賽體系，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。特色專項職業(yè)能力考核項目達到50個以上，每年組織開展省市級一類、二類職業(yè)技能競賽3場以上。
　　15.健全技能評價多元化體系。積極參與國家職業(yè)標準編制，指導支持行業(yè)企業(yè)開發(fā)技能人才評價規(guī)范，加強特色職業(yè)標準體系建設，為構建多元評價體系提供基礎支撐。持續(xù)推行社會化職業(yè)技能等級認定，推動技能人才評價提質(zhì)擴面。聚焦地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選取市場需求量大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），加大“先進制造”“綠色農(nóng)業(yè)”“低空經(jīng)濟”“動漫產(chǎn)業(yè)”“醫(yī)療康養(yǎng)”“冰雪旅游”“現(xiàn)代服務”等專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，不斷滿足勞動者多樣化技能評價需求和人力資源流動需要，力爭每年開展技能人才評價2000人次以上。〔責任單位：市人社局，市工信局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市醫(yī)保局、市商務局、市文體廣旅局，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　16.打造職業(yè)技能競賽競技賽場。建立健全多層級、全域化職業(yè)技能競賽體系，廣泛深入開展職業(yè)技能競賽。制定《牡丹江市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年組織低空經(jīng)濟、現(xiàn)代服務業(yè)等技能大賽3場以上，落實“以賽促培促評”獎勵政策，為參賽獲獎人員授予相應的技能等級證書，培養(yǎng)更多龍江工匠、雪城工匠。持續(xù)建設省級職業(yè)技能競賽集訓基地，按規(guī)定給予項目補助資金。〔責任單位：市人社局、市教育局、市工信局、市財政局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　（六）實施“技耀雪城”服務發(fā)展行動。強化技能人才表彰激勵、服務保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建功雪城。推薦優(yōu)秀高技能人才參評龍江大工匠、龍江技術能手、黑龍江省首席技師。
　　17.開展高技能人才評選表彰。定期組織推薦高技能人才參加中華技能大獎、全國技術能手、龍江大工匠、龍江技術能手等評選，總數(shù)達到50人以上，提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配推薦比例，支持龍江大工匠參與特級技師和首席技師評聘、建設技能大師工作室。〔責任單位：市人社局、市總工會，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　18.實施技能人才起點薪酬制度。建立以技能為導向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的行業(yè)企業(yè)，開展薪酬調(diào)查，指導國有企業(yè)合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標準。注重技能薪酬分配引領，支持指導大型國有企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘，帶動重點行業(yè)領域、規(guī)上企業(yè)職工普遍提升技能等級。引導企業(yè)合理確定技能人才起點工資，開展工資集體協(xié)商，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。〔責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市財政局（市國資辦）、市總工會、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　19.創(chuàng)新完善高技能人才引才留才機制。落實《新時代牡丹江人才引領發(fā)展20條》《牡丹江市打造“百千萬”人才“雁陣”若干支持措施》等人才政策，對新獲得（含引進）“中華技能大獎”“全國技術能手”和“龍江大工匠”“龍江技術能手”稱號或相當層次的高技能人才，發(fā)揮重要帶動作用、與用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會保險的，分別給予每人一次性獎勵5萬元、3萬元和2萬元、１萬元。對新獲得（含引進）世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽前三名的高技能人才，發(fā)揮重要帶動作用、與用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會保險的，分別給予每人一次性獎勵10萬元、5萬元。規(guī)上工業(yè)企業(yè)、高新技術企業(yè)等重點領域企業(yè)，引進的牡丹江市域內(nèi)高校大專學歷或高級工班畢業(yè)生、以及技師〔預備技師（技師）班畢業(yè)生〕、高級技師（35周歲及以下），與用人單位簽訂三年及以上合同并在我市繳納社會保險的，按規(guī)定給予安家費補貼。〔責任單位：市人社局、市財政局、市工信局、市工商聯(lián)，各縣（市）區(qū)人民政府〕
　　20.探索推動中俄國際技能合作。加強與俄羅斯等國家在技能培訓、技能評價、職業(yè)教育和技能競賽等方面交流合作，新建省級汽車產(chǎn)業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟暨中俄技術技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，以新能源汽車檢測與維修專業(yè)為核心，輔加汽車維修、焊接、智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術和汽車美容等專業(yè)組成專業(yè)群，為汽車產(chǎn)業(yè)精準輸送技能人才。〔責任單位：市人社局、市教育局、市外事辦、牡丹江技師學院〕
　　三、組織保障
　　（一）成立工作專班。建立市級領導牽頭的技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接機制，將技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署。成立由市人社局、市發(fā)改委、市教育局、市工信局、市民政局、市財政局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務局、市文體廣旅局、市退役軍人事務局、市科技局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市交通局、市外事辦、市總工會、團市委、市殘聯(lián)、市婦聯(lián)、市工商聯(lián)、各駐牡職業(yè)（技工）院校及各縣（市）區(qū)政府相關負責同志組成的工作專班，專班辦公室設在市人社局，承擔專班日常工作。
　　（二）加強部門聯(lián)動。市人社局牽頭，加強與各行業(yè)主管部門、縣（市）區(qū)密切配合和溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，做好職業(yè)技能培訓、評價、就業(yè)幫扶等優(yōu)惠政策措施的銜接與融合，推動政策措施落實到位。國資、工信、工商聯(lián)等部門按職責分工做好國有企業(yè)、民營企業(yè)、專精特新企業(yè)等各類企業(yè)的技能人才需求監(jiān)測，文旅、民政、商務、住建等行業(yè)主管部門做好行業(yè)領域技能人才需求監(jiān)測，健全高技能人才信息庫、需求庫和儲備庫，促進供需對接快速響應。
　　（三）定期評估督導。市人社局牽頭，統(tǒng)籌各成員單位建立分析評估機制，定期溝通培訓政策落實情況，定期開展職業(yè)技能培訓工作評估，對成員單位履行職責、工作聯(lián)動、推動效果等方面進行督導評估。行業(yè)主管部門要依據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，定期形成評估報告，明確行業(yè)整體職業(yè)技能培訓的方向與重點內(nèi)容，為本行業(yè)培訓提供精準參照。
　　（四）營造良好環(huán)境。專班成員單位要運用媒體宣傳、現(xiàn)場集中辦公、電話咨詢辦理、上門服務等多種方式，加強政策宣傳解讀，提高政策的公眾知曉度，推動職業(yè)技能培訓政策落實落效。要積極總結(jié)職業(yè)技能培訓經(jīng)驗做法，不斷挖掘技能成才、技能就業(yè)、技能增收的先進典型，持續(xù)營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的新風尚。