牡丹江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，落實(shí)黑龍江省《新時(shí)代龍江人才振興60條》《新時(shí)代龍江創(chuàng)新發(fā)展60條》 精神，全面加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)利用，推動(dòng)牡丹江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法》（黑人社發(fā)〔2023〕30號(hào)），結(jié)合牡丹江實(shí)際，制定本辦法。

第二條 牡丹江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)軍人才梯隊(duì)”）是培養(yǎng)、吸引、使用、儲(chǔ)備高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)項(xiàng)工程，圍繞牡丹江市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，突出基礎(chǔ)應(yīng)用研究和特色學(xué)科建設(shè)，注重跨地區(qū)、跨單位、跨層級(jí)聯(lián)合培養(yǎng)，打造一批自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、學(xué)科布局合理、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用顯著、集聚效應(yīng)明顯的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)。

第三條 領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)在總量控制的基礎(chǔ)上，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”“梯次培養(yǎng)”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)采取年度考核和任期考核相結(jié)合的方式，優(yōu)勝劣汰，使領(lǐng)軍人才梯隊(duì)保持領(lǐng)先地位和不斷進(jìn)取的態(tài)勢(shì)。

第二章 基本條件

第四條  領(lǐng)軍人才梯隊(duì)一般依托高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企事業(yè)單位組建。高等院校領(lǐng)軍人才梯隊(duì)名稱(chēng)參照教育部《研究生招生學(xué)科、專(zhuān)業(yè)代碼冊(cè)》確定，其他企事業(yè)單位領(lǐng)軍人才梯隊(duì)名稱(chēng)原則上參照中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《學(xué)科分類(lèi)與代碼》或有關(guān)國(guó)家部委編制的相關(guān)行業(yè)學(xué)術(shù)目錄中的二級(jí)學(xué)科確定，新興學(xué)科、交叉學(xué)科和急需空白學(xué)科根據(jù)實(shí)際情況確定。

第五條  領(lǐng)軍人才梯隊(duì)分為市和縣（市、區(qū)、市直主管部門(mén)）兩個(gè)層級(jí)，市級(jí)梯隊(duì)在縣級(jí)梯隊(duì)培育基礎(chǔ)上選拔，構(gòu)建縣級(jí)梯隊(duì)前置儲(chǔ)備、市級(jí)梯隊(duì)重點(diǎn)培育的發(fā)展格局，擇優(yōu)選拔市級(jí)梯隊(duì)推薦為省級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)。

第六條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)設(shè)立一般應(yīng)具備以下條件：

（一）學(xué)術(shù)（技術(shù)）條件。應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域區(qū)域或行業(yè)內(nèi)具有學(xué)術(shù)（技術(shù)）影響力較大、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合緊密、學(xué)術(shù)氛圍濃厚等顯著優(yōu)勢(shì)，有1—2個(gè)明確、穩(wěn)定的研究方向，并能根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)需求及時(shí)調(diào)整研究方向。

（二）平臺(tái)條件。一般應(yīng)具有良好的實(shí)驗(yàn)條件、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、圖書(shū)文獻(xiàn)和現(xiàn)代化信息保障等條件。

（三）人員組成。市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)一般由1名學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人、1-2名后備帶頭人、不超過(guò)10名第三梯隊(duì)成員組成，應(yīng)具有合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

第七條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)組成人員基本條件：

（一）堅(jiān)持正確政治方向，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）矢志愛(ài)國(guó)奮斗，立志服務(wù)丹江，道德情操高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守法律法規(guī)，恪守學(xué)術(shù)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)、作風(fēng)正派，具有正常履職的身體條件。

（三）有較高的學(xué)術(shù)（技術(shù)）造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，能掌握國(guó)內(nèi)外科研動(dòng)態(tài)，緊跟科技前沿，善于開(kāi)拓學(xué)術(shù)（技術(shù)）、產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域。

第八條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人是我市各學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)先代表，具備成長(zhǎng)為該學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、行業(yè)領(lǐng)域省級(jí)高層次人才的潛力，并具備以下條件：

（一）取得市內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平處于本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、行業(yè)領(lǐng)域市內(nèi)外領(lǐng)先地位，近五年有以第一作者發(fā)表（出版）有重要影響的學(xué)術(shù)論文、著作、教材等代表性科研教學(xué)成果，受到業(yè)內(nèi)高度評(píng)價(jià)；或主持完成市級(jí)以上重要教學(xué)研究或科研項(xiàng)目；或作為主要參與者獲得本領(lǐng)域省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或主持制定過(guò)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、指南；或?qū)崿F(xiàn)重大技術(shù)革新；或在省、市重大決策中發(fā)揮重要作用；或從事科研開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，且在相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)造、創(chuàng)作取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或主持市級(jí)以上重大工程、重大（任務(wù)）項(xiàng)目、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目；或創(chuàng)辦企業(yè)在市內(nèi)產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)社會(huì)作出巨大貢獻(xiàn)。

（二）有較強(qiáng)的研發(fā)能力與組織管理能力，帶領(lǐng)梯隊(duì)在其前沿領(lǐng)域保持學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）特色；或擴(kuò)大學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）優(yōu)勢(shì)，趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平；善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才，引導(dǎo)和支持青年人才脫穎而出。

（三）一般應(yīng)具有正高級(jí)職稱(chēng)。本科以上學(xué)歷（科研單位、大專(zhuān)院校理論研究或理論教學(xué)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)需具備碩士學(xué)歷和學(xué)位）。帶頭人年齡一般在50周歲以下，成果、業(yè)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬。

為促進(jìn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員投身基層一線，對(duì)我市從事重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；長(zhǎng)期從事基礎(chǔ)應(yīng)用研究的基層一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和從事特色專(zhuān)業(yè)學(xué)科工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，成果、業(yè)績(jī)突出的，可適當(dāng)放寬年齡、職稱(chēng)和學(xué)歷條件。

第九條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人是梯隊(duì)帶頭人的得力助手，是新一代學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并具備以下條件：

（一）取得業(yè)內(nèi)認(rèn)可的成果業(yè)績(jī)，學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平處于本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、行業(yè)領(lǐng)域市內(nèi)外先進(jìn)行列，近五年發(fā)表有較大影響的學(xué)術(shù)論文、獲得教學(xué)研究成果、出版著作或教材等代表性成果，受到學(xué)術(shù)界的好評(píng)；或參與過(guò)重要教學(xué)研究或科研項(xiàng)目；或獲得代表本領(lǐng)域較高水平的獎(jiǎng)項(xiàng)；或參與過(guò)省級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、指南的制定；或主持過(guò)市級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、指南的制定；或從事科技開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，且在相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)造、創(chuàng)作取得較大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或創(chuàng)辦企業(yè)取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，在本區(qū)域、行業(yè)有一定學(xué)術(shù)（技術(shù)）影響力，有望在一定培養(yǎng)期內(nèi)成長(zhǎng)為梯隊(duì)的帶頭人。

（三）一般應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱(chēng)。新建市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的后備帶頭人年齡一般在45周歲以下（第二后備帶頭人申報(bào)時(shí)年齡一般不超過(guò)40周歲），成果、業(yè)績(jī)突出，對(duì)梯隊(duì)研究方向有較大助力，具有獨(dú)立帶隊(duì)完成課題的能力，帶頭人認(rèn)可推薦的，年齡、職稱(chēng)可適當(dāng)放寬。

除上述基本條件外，其他條件參照梯隊(duì)帶頭人條件。

第十條 黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員除外），在國(guó)有企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且不直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，均不得擔(dān)任領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人。

第三章 工作職責(zé)

第十一條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人是梯隊(duì)建設(shè)的組織者、實(shí)施者，工作職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)制定梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，了解和掌握本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、行業(yè)領(lǐng)域的研究方向，不斷深化開(kāi)拓新的研究領(lǐng)域，帶領(lǐng)梯隊(duì)趕超省內(nèi)領(lǐng)先水平或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

（二）加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，積極組織梯隊(duì)成員進(jìn)行學(xué)術(shù)（技術(shù)）交流研討，為梯隊(duì)成員的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件；有計(jì)劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn)地培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)（技術(shù)）骨干，對(duì)梯隊(duì)成員的調(diào)整和更換提出意見(jiàn)和建議。

（三）主動(dòng)對(duì)接國(guó)家和省、市內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目（課題），組織力量開(kāi)展研究、開(kāi)發(fā)、實(shí)施和推廣工作，促進(jìn)研究成果落地轉(zhuǎn)化。

（四）負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的管理和統(tǒng)籌使用，并接受所在單位的監(jiān)督與審核。

（五）定期帶領(lǐng)梯隊(duì)成員在我市轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展以市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)服務(wù)基層活動(dòng)為主題的技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)研討、義務(wù)幫扶、成果轉(zhuǎn)化等多種形式的服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮領(lǐng)軍人才梯隊(duì)示范引領(lǐng)作用。

第十二條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人是梯隊(duì)建設(shè)的核心成員和骨干力量，工作職責(zé)為：

（一）協(xié)助帶頭人制定梯隊(duì)發(fā)展、人員培養(yǎng)和使用等規(guī)劃，實(shí)施梯隊(duì)成員的培養(yǎng)和使用計(jì)劃，協(xié)助做好梯隊(duì)相關(guān)工作。

（二）保持較強(qiáng)的進(jìn)取精神，勇于承擔(dān)各類(lèi)重大科研、工程項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)，主動(dòng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

（三）獨(dú)立或協(xié)助帶頭人完成本梯隊(duì)申請(qǐng)的重點(diǎn)課題或重大項(xiàng)目的研究等。

第十三條 選拔具有培養(yǎng)前途的人員作為市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)第三梯隊(duì)成員，其條件可參照后備帶頭人適當(dāng)放寬，是后備帶頭人的備選力量，其職責(zé)是配合帶頭人和后備帶頭人工作，并積極承擔(dān)梯隊(duì)創(chuàng)新研究工作。

第四章 設(shè)立程序

第十四條 根據(jù)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)際需要，市人力資源和社會(huì)保障局定期開(kāi)展市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)設(shè)立工作。按照實(shí)際發(fā)展需要，發(fā)布新建方案，市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的設(shè)立在縣（市）區(qū)、市直主管部門(mén)（單位）、市域內(nèi)中省直單位中選拔。

第十五條 縣（市）區(qū)、市直主管部門(mén)（單位）、市域內(nèi)中省直單位負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門(mén)申報(bào)市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的推薦工作，對(duì)申報(bào)條件、材料的規(guī)范性和完整性等進(jìn)行審核，并在一定范圍內(nèi)公示，縣（市）區(qū)及市直單位按隸屬關(guān)系逐級(jí)推薦，市域內(nèi)中省直單位可作為主管單位選拔推薦。非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)，由其所在地的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。

第十六條 各有關(guān)單位在征求本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）同行專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上研究推薦確定（其中后備帶頭人及梯隊(duì)成員由帶頭人提名），經(jīng)各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或市直單位主管部門(mén)、市域內(nèi)中省直單位同意且公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行確認(rèn)，組織同行專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審工作可針對(duì)申報(bào)類(lèi)別采取會(huì)議、面談、現(xiàn)場(chǎng)答辯等多種方式。擬入選名單面向社會(huì)公示，公示無(wú)異議后，市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)入選通知。建立責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)評(píng)審工作全過(guò)程嚴(yán)格監(jiān)督。

第十七條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人進(jìn)行調(diào)整更換時(shí)，其選拔條件參照新建梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人，并重新履行報(bào)批程序。

第五章  支持措施

第十八條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員除外）享受每人每月1000元工作津貼，后備帶頭人享受每人每月500元工作津貼，由市人才發(fā)展基金列支。

第十九條 每年擇優(yōu)資助10支市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)，資助金額為2萬(wàn)元，由市人才發(fā)展基金列支。可用于購(gòu)置科研資料，參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)、短期進(jìn)修、出版科研著作，梯隊(duì)對(duì)經(jīng)費(fèi)享有自主支配權(quán)，獲得過(guò)資助的市級(jí)梯隊(duì)3年內(nèi)不得再次申報(bào)。鼓勵(lì)各單位給予市級(jí)梯隊(duì)配套相應(yīng)資金支持。

第二十條 市直事業(yè)單位市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人已經(jīng)取得高級(jí)職稱(chēng)尚未聘用的，首個(gè)聘期內(nèi)可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用、兌現(xiàn)待遇，超出崗位數(shù)額的納入“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位周轉(zhuǎn)池”逐步消化解決。

主持省級(jí)以上重要研究、科研項(xiàng)目或作為省級(jí)以上重要研究或科研項(xiàng)目重要參與人的（參與人排名前三）市直事業(yè)單位市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人，符合高一級(jí)職稱(chēng)晉升條件的，可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)晉升高一級(jí)職稱(chēng)，通過(guò)后直接聘用、兌現(xiàn)待遇，超出崗位數(shù)額的納入“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位周轉(zhuǎn)池”逐步消化解決。

第二十一條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)和梯隊(duì)成員可優(yōu)先向省推薦杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。支持符合條件的建有市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)單位優(yōu)先向省推薦設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并按規(guī)定給予經(jīng)費(fèi)支持。梯隊(duì)成員中的在站博士后，優(yōu)先向省申報(bào)博士后資助經(jīng)費(fèi)支持。   

第六章  管理考核

第二十二條 市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌我市各級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)新建、調(diào)整、使用、考核、激勵(lì)等工作。各縣（市）區(qū)及市直單位主管部門(mén)、市域內(nèi)中省直單位可根據(jù)實(shí)際制定本地區(qū)、本部門(mén)梯隊(duì)管理辦法，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門(mén)梯隊(duì)的管理建設(shè)服務(wù)， 協(xié)助管理市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)。

第二十三條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)及帶頭人、后備帶頭人考核調(diào)整，按以下方式進(jìn)行：

（ 一）實(shí)行期滿考核與中期評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人實(shí)行聘期制，每屆聘期3年，屆滿經(jīng)考核合格后可連任一次，距離退休年齡不滿3年原則上不再繼續(xù)連任。

（二）市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人因退休、調(diào)離、辭職、離世、聘期屆滿等原因，或未辦理退休手續(xù)的帶頭人和后備帶頭人年滿60周歲，均應(yīng)及時(shí)申報(bào)調(diào)整和退出。     

（三）市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人同時(shí)調(diào)整更換時(shí)，參照梯隊(duì)新建標(biāo)準(zhǔn)，重新履行認(rèn)定手續(xù)。

第二十四條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)具有下列情形之一的，取消其市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)資格，或取消帶頭人、后備帶頭人稱(chēng)號(hào)，同時(shí)停發(fā)工作津貼并追回剩余擇優(yōu)資助資金。

（一）弄虛作假、謊報(bào)成果和業(yè)績(jī)，騙取資格的；

（二）擅自離職、瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

（三）因違規(guī)違紀(jì)違法被追究相關(guān)責(zé)任的；

（四）帶頭人或后備帶頭人不能履行職責(zé)，又無(wú)符合條件的人選接替的；

（五）市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)撤銷(xiāo)、合并的；

（六）因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年時(shí)間以上的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)取消的情形。

第二十五條  鼓勵(lì)各單位、社會(huì)團(tuán)體給予領(lǐng)軍人才梯隊(duì)配套資金支持和條件保障。各單位要加強(qiáng)對(duì)梯隊(duì)資助資金的管理使用，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用，確保資金使用合理合規(guī)。對(duì)弄虛作假、騙取領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)資金或?qū)①Y金挪作他用者，將嚴(yán)肅處理，并追究相應(yīng)責(zé)任。避免重復(fù)支持和逆向支持，市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人在支持周期內(nèi)，同時(shí)入選市級(jí)人才計(jì)劃，按就高原則享受津貼和補(bǔ)助。

第二十六條  各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮帶頭作用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在聘期內(nèi)根據(jù)實(shí)際完成相應(yīng)的學(xué)術(shù)研究、新技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)攻關(guān)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究工作，進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為促進(jìn)牡丹江市高質(zhì)量發(fā)展提供助力。

第二十七條  各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人帶領(lǐng)梯隊(duì)成員定期開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基層需求，以“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合為主導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的引領(lǐng)帶頭作用，利用領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)，為助力我市鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供智力支持與人才保障。

第二十八條 市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)主要成員調(diào)整及人事變動(dòng)、受獎(jiǎng)受罰、職務(wù)晉升及梯隊(duì)重大活動(dòng)等，領(lǐng)軍人才梯隊(duì)所在單位應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向主管部門(mén)和市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)備。

第七章  附  則

第二十九條  本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條  本辦法自2025年5月1日起施行，以往規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法施行。